教师招聘考试面试结构化经典例题：人际沟通类(3)-库课网校

教师招聘考试面试结构化经典例题：人际沟通类(3)

2024-07-11 09:59

来源:

库课网校

阅读:

　　多地教师招聘笔试已落下帷幕，备考面试刻不容缓，为帮助小伙伴们冲刺教师招聘面试，库课小编为大家分享一些教师招聘考试面试结构化经典例题及答案，准备考面试的考生可以参考!

教师招聘考试面试结构化经典例题：人际沟通类

　　13. 学生李某比较调皮，经常惹是生非。对他的教育，家长也不大配合。作为班主任，你准备怎么办 ?

　　【参考答案】

　　对学生 : 首先，了解学生李某的兴趣爱好，注重他的个性发展 ; 其次，真诚交流，让学生李某信任教师，这样才能让他听从老师的教诲 ; 第三，对于学生李某的严重错误应该严厉批评，措辞尖锐，语调激烈，但是不能讽刺、挖苦。同时，对他要用高标准、严要求的方法，教他认真做好一件事，善始善终，培养他坚韧的意志品质。

　　对家长 : 首先，了解家长不配合的原因，据此和家长进行沟通 ; 第二，请对学生家长有影响力的人配合与家长沟通。

　　14. 你用什么办法让不喜欢你的学生变的喜欢你?

　　【参考答案】

　　要让学生喜欢你，应该先让学生感觉到你很喜欢他，我想只要我用自己的爱心，责任心，人格魅力特别是要对所有的学生公平公正对待，学生应该就会喜欢我，而且我又信心和每个学生成为好朋友。

　　15. 教师如何与学生沟通?

　　【参考答案】

　　首先，沟通离不开教师对学生基本情况的了解 ;其次 : 沟通时要真诚，让学生信任，愿意与你沟通 ;

　　第三，沟通时需要教师理解和尊重学生，保护好他们的自尊心;第四，沟通建立在师生平等的关系基础上; 第五，沟通时教师要讲究沟通方式。

　　16. 教师如何与家长沟通?

　　【参考答案】(1) 教师应该表现出诚意，让家长信任，愿意说出自己的心里话; (2) 沟通时需要教师理解和尊重家长; (3) 沟通时注意语言技巧，注意先讲孩子优点，慢慢引出缺点;(4) 认真倾听家长意见。

　　17. 教师如何处理与同事之间的关系?

　　【参考答案】

　　一是要互相尊重、互相信任。既要有对自己正确的评价，也要有对他人全面、客观的评价。要注意克服自傲、嫉妒的心态。当发生冲突时，要宽容大度，虚怀若谷。

　　二是相互合作与交流。学校工作是整体，必须靠全体教职工同心协力，互相配合和支持。每个教师都有其自身的优势，教师之间的交往颖充分挖掘互补功能，是之灾互相交往中实现思想上的互助、信息的互换、情感上的融洽和知识上的整合，以提高整个队伍的专业化水平。

　　三是情感互动。通过互动，促进交往的动态平衡发展，达到每个人价值的最大实现，从而在群体中，形成互相欣赏、互相促进、互相竞争的交往机制。

　　18. 班主任应该如何协调任课教师与学生之间的矛盾冲突?

　　【参考答案】(1) 班主任应该及时主动与任课教师沟通，向教师介绍班级学生的情况，特别是个性较强、表现较突出的学生，让任课教师对学生的性格有一个全面的了解，以便更好地开展教学工作。(2) 班主任应该在学生中树立任课教师的威信。班主任应该加强对学生的尊师教育，让学生尊敬、信任每一位任课教师，积极配合每一位教师的教学工作，珍惜每一位教师的劳动成果，是教师有成就感。(3) 一旦师生发生冲突，班主任了解情况后，首先要分析判断。如果任课教师能够处理，则班主任不一定要出面，可以在事后学生情绪稳定下来。有了一定的反思后再做进一步的教育，效果可能更好。(4) 班主任要主动为任课教师排忧解难。每一个任课教师都有可能遇到工作、生活中的困难，甚至挫折。班主任要主动关心任课教师，尽量为任课教师排忧解难。