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河南教师招聘面试常见方式及其特点是什么?

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　　河南教师职业一直是备受关注的，教师在人们心目中是一个比较稳定的职业，也是一个竞争比较激烈的行业，想要成为老师就必须通过河南教师招聘考试，面试是考试中必不可少的一项。那么，河南教师招聘面试都有哪些方式呢?小编整理了以下几点，希望可以对各位考生有所帮助!

　　教师招聘考试一般分为笔试和面试两部分。其中，笔试主要考察应聘者的知识储备和对于教育、学科知识的掌握程度;面试则主要考察应聘者的表达能力、沟通能力和教育实践能力等。

　　1、试讲。又叫课堂教学，通过口语、身体语言和各种教学技能的展示而进行的一种教学形式，面对的既可能是学生(在面试中一般是无生试讲)，也可能是领导、同行、考官。主要是现场模拟上课的情景，需要将下面的考官当做自己的学生，同时给他们一定的互动、交流(注意不可进行真实提问)。

　　2、说课。对一堂课的教学设计进行阐述，即说明如何上这堂课，面对的主要是领导、同行、考官。(说课者在整个说课过程中的角色定位应该是与听者平等交流的同事，而与同事分享交流是不宜像对孩子说话的那般表情动作丰富、那般语气语调夸张的。)

　　3、结构化面试。有的地方喜欢考这种问答形式，也是按照模板回答问题的，熟记模板即可。大多数问什么样的情况下你会怎么做、怎么和同事领导相处等等。

　　河南教师招聘考试内容

　　一般是指笔试报考科目，分为两种情况，第一种内容为专业基础知和教育学、心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关教育理论知识。第二种内容为专业基础知识和公共基础知识，而公共基础知识也有不同，有的地区指教育理论知识，有的地区指文史、法律、数学、政治、时事等综合知识。

　　以上是关于“河南教师招聘面试都有哪些方式”的基本内容。希望这篇文章能够给正在备考的小伙伴们提供一些帮助。若想了解更多关于教师招聘考试相关内容，请关注库课网校。

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