教师招聘

　　编制内医生和教师都是相对稳定的职业，具有相对较高的待遇和福利。在具体选择时，需要根据个人的兴趣爱好、专业背景和发展前景等因素进行考虑，详细介绍如下：

　　1.工资待遇：编制内医生和招聘医生的工资待遇取决于地方财政和医院的规定。一般来说，编制内医生的工资相对稳定，由地方财政确定，而招聘医生的工资则由医院参照编制内医生的情况进行发放。因此，从个人工资收入上来说，编制内医生的稳定性较高，而招聘医生的工资则可能更高。

　　2.奖金待遇：编制内医生和招聘医生的奖金待遇取决于医院的规定和个人的表现。医院的奖金发放计算十分复杂，主要与个人的职务、岗位相关。在这方面，医院招聘的医生往往处于劣势，因为其没有编制，因此在职务、岗位的确定上存在很大的局限性。而编制内医生的奖金收入一般要高于招聘医生。

　　3.福利待遇：编制内医生和教师一样，享有各种福利待遇，如春节、中秋节、国庆节等。此外，还有一些其他的福利待遇，如住房补贴、教育培训、医疗福利等。这些福利待遇在很大程度上取决于地方财政和学校的规定，因此具体内容可能会有所不同。

　　小编在网上看到这样的数据，仅供参考!

　　1.教师

　　待遇：平均年收入最高18万左右，最低五万左右

　　大学老师高于中小学，不同地区也有差异

　　2.医生

　　待遇：一线城市年平均收入30.9万，二线18.2万，三线13.7万，五六线5万左右(不同科室待遇也不同)

　　福利：五险一金

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