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编制和备案制教师有什么区别？
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备案制教师和编制教师是我们常常听到的两个职称，许多人对于备案制教师和编制教师之间的区别感到困惑。本文将详细介绍备案制教师和编制教师的区别，帮助读者更好地理解这两个职称。
首先，备案制教师是指通过备案方式获得教师资格的教师。备案制教师的职称并不以发证或审批为主要审核流程，而是通过提供相关材料备案，如身份证、学历证明等，在教育部门备案登记后即可获得备案制教师资格。备案制教师的备案证书是一种教师资格证明。
与之不同的是，编制教师是指通过编制的方式担任教师职务的教师。编制教师的职称获得需要通过公开招聘或调配的方式，经过面试、考核等环节进行评审，并需要通过国家或地方教育行政部门的审核批准，最终获得编制教师的职称。编制教师的职称是一种经过严格审核的教师资格证书。
备案制教师和编制教师的区别主要体现在以下几个方面：
1. 资格认定方式不同：
备案制教师的资格认定主要是通过备案登记的方式进行，而编制教师则需要通过面试、考核等环节进行评审，并获得国家或地方教育行政部门的审核批准。
2. 聘用方式不同：
备案制教师主要由学校根据学校需要进行直接聘用，而编制教师则是通过公开招聘或调配的方式得到聘用。
3. 职称等级不同：
备案制教师的职称等级通常分为初级、中级和高级备案教师，而编制教师的职称等级则与教师岗位的级别相对应，以助教、讲师、副教授、教授等职称为主。
4. 在职权益不同：
由于备案制教师是根据学校需要进行直接聘用，故在职权益相对较低;而编制教师经过公开招聘或调配，具有更高的职称等级和更好的在职权益。
5.社会保障不同：
备案制教师按照当地有关的劳动法，可享受五险(即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)社会保障，但没有二金(住房公积金和职业年金);而编制内教师享受的工资待遇按照人社部门规定的标准来计发，可享受二金五险(即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、职业年金)的社会保障。
综上所述，备案制教师和编制教师在资格认定方式、聘用方式、职称等级、在职权益以及社会保障等方面存在一定的差异。备案制教师是通过备案方式获得教师资格，聘用方式直接，权益相对较低;而编制教师则需要通过公开招聘或调配，拥有更高的职称等级和更好的在职权益。希望本文能够帮助读者更好地理解备案制教师和编制教师之间的区别。
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