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在编教师寒暑假福利具体是什么？

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　　河南省各地教师寒暑假福利待遇不同，但总体来说，编制内教师可以享受带薪寒暑假。具体的福利待遇包括：寒假、暑假、国家法定节假日、带薪年休假等。

　　在编教师寒暑假福利具体包括以下内容：

　　1.带薪寒暑假：在编教师每年都可以享受到带薪寒暑假的福利，一般寒假25-27天，暑假45天左右，加起来也有2-3个月的时间。在放假期间的工资待遇也是按照规定正常发放，除了绩效工资部分外，其他的工资都是准时发放的。这样一来，既能保障教师的休息时间，也能保障相关的工资。

　　2.五险一金不会停缴：只要是正编教师，每年都会足额缴纳五险一金部分，包括寒暑假期间也是按照工资标准正常缴纳。不会说放假了就停缴，这样一来就算是休假期间，公积金、医保这些也不会出现问题，可以正常使用。

　　3.休假时间：在编教师通常会享受到相对较长的寒暑假休假时间，通常会包括寒假和暑假，时间长度因地区和学校而异，一般在教学任务安排合理的情况下会获得较长的休息时间。

　　4.返乡补贴：有些学校或地区为了支持教师回家乡、探亲访友，可能会提供一定的返乡补贴，用于支付部分交通费用或其他相关费用。

　　5.进修培训：教师在寒暑假期间也可以有机会参加相关的专业进修和培训，以提升自身的教育教学能力，并为今后的工作做好准备。

　　值得注意的是，具体的寒暑假福利可能会因地区、学校和教师的具体情况而有所差异，建议您联系所在地的教育部门或咨询所在学校的人事部门，以获取更准确和详细的信息。

　　总的来说，在编教师寒暑假福利是很不错的，值得大家考虑。

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