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　　聘用制是一种企业用工制度，它与编制有着明显的区别。在这篇文章中，小库将详细介绍聘用制与编制之间的区别，一起来看看吧!

　　聘用制是指用人单位根据工作需要，通过签订劳动合同的方式，聘用具有一定专业知识和技能的人员从事相应工作的制度。在这种制度下，用人单位与被聘用人员之间是平等的民事主体关系，双方的权利和义务都受到法律的保护。

　　聘用制有以下几个显著特点：

　　1. 灵活性：聘用制下的用工关系可以根据企业的实际需要进行灵活调整，企业可以根据生产经营的需要随时增减员工，而不受编制的限制。

　　2. 合同化：聘用制下的劳动关系是通过签订劳动合同来确定的，合同中明确了双方的权利和义务，有利于保障劳动者的合法权益。

　　3. 竞争性：聘用制下的招聘过程具有一定的竞争性，企业可以通过选拔和考核的方式，选拔出最适合岗位的人才。

　　4. 激励性：聘用制下的薪酬体系通常与员工的绩效挂钩，有利于激发员工的工作积极性和创造力。

　　聘用制与编制有何区别呢?：

　　1. 性质不同：编制是国家对事业单位和国家机关工作人员的数量、结构和职务配置的一种管理制度，而聘用制是企业用工的一种方式。

　　2. 用工主体不同：编制是由国家或政府部门负责管理的，而聘用制是由企业自主决定的。

　　3. 用工关系不同：编制下的用工关系是行政隶属关系，员工与企业之间存在等级差别;而聘用制下的用工关系是平等的民事主体关系，双方的权利和义务都受到法律的保护。

　　4. 管理方式不同：编制实行的是计划经济管理模式，而聘用制实行的是市场经济管理模式。

　　5. 薪酬体系不同：编制下的薪酬体系通常是固定的，而聘用制下的薪酬体系与员工的绩效挂钩，具有一定的激励性。

　　以上就是“聘用制是什么?聘用制与编制有何区别?”的全部内容，聘用制是一种更加灵活、市场化的企业用工制度，它与编制有着明显的区别。随着市场经济的发展，越来越多的企业开始采用聘用制来优化人力资源配置，提高企业的竞争力。