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合同制老师和编制老师的区别是什么？

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　　在教育领域，合同制老师和编制老师是两种不同的职业身份，它们在许多方面都存在明显的区别。本文小库将详细探讨这两者之间的差异，帮助读者更好地理解这两种职业身份。

　　合同制老师和编制老师的区别

　　编制老师是事业单位工作人员，拥有的编制为事业编，享受事业单位工作待遇，工资财政全额拨款。编制教师的待遇通常是教师中最好的。编制教师的薪资由基本工资、津补贴(五险一金等)和职称工资三项组成。职称工资是伴随着职称的升高而升高，工龄增加，工龄工资也随之增加。制老师的工作稳定，不容易被调动。只要不出现重大问题，定期成功注册，基本可以一直干到退休。

　　合同制教师也是由教育局统一发布招聘，通过考试录用的，直接与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。也有可能通过第三方人才公司或学校自行招聘合同制教师。合同制教师工资因招聘单位和招聘岗位的不同而存在差异。合同制教师稳定性还是有保障的，通常只要不出现违反规定的错误，在合同期内是不会被解雇的，稳定性仅次于编制教师。

　　河南教师编制的报考条件是：

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、拥护中国共产党领导，热爱社会主义，遵纪守法，作风正派，有事业心，服从组织分配;

　　3、具有国家承认的学历，并具备招聘岗位所规定的其他资格条件;

　　4、年龄在18周岁及以上，35周岁及以下，博士研究生学历学位及以上或取得副高级专业技术职务任职资格的，以及定向招聘村两委干部岗位和定向招聘少数民族乡村医生、双语人才的报考者年龄在40周岁及以下;

　　5、身体条件符合规定条件以及本省的有关规定等相关文件规定体检合格标准。

　　以上就是“合同制老师和编制老师的区别”的全部内容，无论是合同制老师还是编制老师，都需要不断提高自己的专业素养和教育教学能力，为学生的成长和发展贡献自己的力量。

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