教师招聘

　　大部分教师招聘的考试形式为笔试+面试，面试中也细分为资格审查、结构化面试、说课、试讲等，而笔试一般是考察专业能力、学科素养，今天就与大家分享一下，在有事业单位编制的教师考试中，笔试的最低入围分数是多少。

　　笔试最低入围分数，不等于进面分数。

　　招考单位对岗位设置了见面比例，以进面比3:1举例，若该岗位最终录取3个人，那么应该有9个人进入面试。

　　情况①：假如笔试入围分数为65，笔试分数超过65分的考生有12人，那么分数从高到低选择9个人进入面试，进面分数则为进面的第九个人的分数;

　　情况②：假如笔试入围分数为65，笔试分数超过65分的考生只有7人，按照3:1的岗位比，该岗位或许将核减只录取2个人。

　　以2023年上半年四川省宜宾市教师招聘512人公告为例，本次招聘岗位较多，有免笔试的岗位和笔试+面试都需要的岗位，那么这次招聘的成绩核算方式为：

　　1.进行笔试后不面试的岗位考试总成绩=笔试总成绩。

　　2.(笔试+面试)岗位考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。

　　如招聘岗位参加面试人员面试成绩低于65分的，不予进入下一步招聘环节。

　　不面试岗位参加笔试人员笔试总成绩低于60分的，不予进入下一步招聘环节。

　　这里的分数，就是笔试入围最低分数。