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什么是教师招聘定向岗位?定向岗位是什么意思?

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　　教师招聘考试中的定向岗位，通常是指根据特定条件或要求来招聘的岗位。这些条件可以是应聘者的教育背景、专业、工作经验，也可以是他们的服务地点或服务的年限。例如，定向招聘可能指定只招聘某些专业的毕业生，如数学专业的毕业生去教数学。另外，定向招聘也可能指定应聘者必须在某一地区或某一岗位服务一定的年限。

　　此外，定向招聘还可能针对特定的人群，比如“三支一扶”服务期完成人员、退役大学生士兵、应届公费师范毕业生、当地户籍的人员等。这样的定向岗位由于有限制，其他招聘条件可能会相对放宽，比如对专业要求不限。

　　教师招聘考试中定向岗位与非定向岗位的区别：

　　1.招聘对象：定向岗位通常针对普通高校应届毕业生，特别是基层服务期满的项目人员，如大学生村官、特岗教师、三支一扶人员、西部志愿者等。而非定向岗位则面向更广泛的招聘对象，包括但不限于应届毕业生、社会人员和其他有志于从事教育工作的人员。

　　2.招聘条件：定向岗位通常对报考者的专业背景、学历、年龄、教育程度等方面有明确的要求，需要报考者具备与所报考的职位相符合的专业背景和相关资格条件。而非定向岗位则通常只对报考者的基本条件(如学历、年龄等)有基本的要求，对报考者的专业背景和资格条件要求相对较低。

　　综上所述，教师招聘考试中定向岗位与非定向岗位的主要区别在于招聘对象和招聘条件方面。定向岗位主要面向基层服务期满的项目人员，要求报考者具备与所报考职位相符合的专业背景和相关资格条件;而非定向岗位则面向更广泛的招聘对象，要求报考者具备基本的学历和年龄条件，对专业背景和资格条件要求相对较低。

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