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教师招聘考试包括哪些阶段和环节?
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教师招聘考试通常包括以下几个环节：
1. 报名阶段：考生需要在规定的时间内完成报名手续，提交个人基本信息、教育背景、工作经历等相关材料。报名时需要仔细核对信息的准确性，确保无误后提交。
2. 笔试阶段：笔试是教师招聘考试的第一轮选拔，主要测试考生的基础知识和综合素质。笔试内容通常包括语文、数学、英语等学科知识，以及教育学、心理学等教育相关理论。笔试形式有选择题、填空题、简答题等，要求考生在规定时间内完成答题。
3. 面试阶段：笔试成绩公布后，根据笔试成绩从高到低的顺序，按招聘计划数与参加面试人数1:3的比例确定面试人选。面试主要测试考生的教育教学能力、组织协调能力、沟通能力等。面试形式有试讲、答辩、情景模拟等，要求考生在规定时间内完成教学或组织的展示。
4. 体检阶段：面试结束后，对面试合格的考生进行体检，以确保考生具备从事教育教学工作的基本条件。体检项目包括身高、体重、视力、听力等方面的检查。
5. 考察阶段：体检合格的考生进入考察环节，由招聘单位对考生的政治表现、道德品质、业务能力等方面进行全面了解和评价。考察方式包括查阅档案资料、走访了解、征求意见等。
6. 公示与聘用阶段：考察合格的考生名单进行公示，接受社会监督。公示期满无异议的，招聘单位与考生签订劳动合同，办理入职手续，正式成为编制内的教师。
7. 培训阶段：新入职的教师需要进行岗前培训，学习教育教学理论、政策法规、学校管理规定等内容，提高自身业务素质，为顺利开展教育教学工作做好准备。
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