教师招聘
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教师招聘的形式都有哪些类型?
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第一种是可以入编的教师编制考试：
1、事业单位考试D类的教师岗位考试
一般事业单位考试都是市区统一进行的大型的招聘考试，这个考试是有编制的。其中D类是教师岗位的考试，大致分为两类：教师技能岗，主要就是在学校任教，一旦考上就是在编的教师了。还有是综合管理岗，这个岗位一般不直接从事上课的工作，主要是从事管理档案、工会等等工作。
一般考试内容为《职业能力测验D类》《综合应用能力类》
《职业能力倾向测验》考试时长为90分钟，满分为150分/100分;
《综合应用能力》考试时长为120分钟，满分为150分/100分。
尤其是《职业能力倾向测验》考察的范围很广泛，比如说常识知识、言语理解、数量分析还有判断推理等等。
《综合应用能力》主要是考察关于教育的知识，主要包括辨析题、案例分析题、教育设计题等。
2、中小学教师编制考试
这个考试一般都是有编制的，大多都是一些有实力的学校进行的单独招聘的考试。主要考察的内容是《教育基础知识》+《公共基础知识》或者是《教育基础知识》+《学科专业知识》。
二、特岗教师
特岗教师是一项专门服务于农村教育的工作，服务期是3年。一般都是农村的学校教师岗位出现大量的短缺，然后进行申请，经过批准后进行统一的招聘考试。在3年服务期内不得随意调动，不能单方面辞职。3年期满之后，还想要继续任教的，经过考核合格(不犯什么原则性错误都会合格)自动入编。
入编之后享受当地公立学校教师同等待遇。
大多数特岗教师考试都在4月份考试出公告，各地考试的时间不太相同，基本都是6、7月份。想要备考特岗教师的现在应该已经复习完一轮了。
三、三支一扶的支教
和特岗教师差不多，支教的服务期限是2年，服务时间自招募当年9月份起算。按照政策规定，“三支一扶”支教人员2年服务期满且考核合格，经县编委会议研究同意后，可以安置到基层学校，转为正式在编教师。
还有一种是没有编制的教师招聘考试：
1、代课老师
一般代课老师是某所学校进行的单独招聘的，代课老师工资低，而且一些节假日福利是没有的，并且没有晋升空间。干的活和编制教师一样，但是拿的钱就少多了。
2、人事代理的老师
人事代理老师有很多种说法，像在我们这里被叫做“志愿者”，一般也是统一的招聘考试，但是考试竞争要小很多。而且工资待遇与编制老师是一样的，也可以晋升职称，只要不犯什么原则性的错误，只要学校不倒闭，也可以是一辈子的保障，唯一不足就是没有编制。
3、私立学校老师
这个考试一般是由学校单独进行招聘的，私立学校也可以晋升职称，工资比公立学校要高。但是比公立学校老师要累得多。
以上就是“教师招聘的形式都有哪些类型?”的全部内容，希望以上内容可以对大家有所帮助，具体还要根据您的自身条件进行相对应的报考。
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