教师招聘

　　教师招聘和教师编制是两个不同的概念。教师招聘考试则包括教师编制考试、特岗教师招聘考试、合同制教师招聘考试、私立学校教师招聘考试和代课教师招聘考试等，其范围更广泛。教师编制考试由政府、人社局、教育局统一组织，面向社会公开招聘教师。下面小库带大家分析一下教师招聘和教师编制都有什么区别。

　　1.福利待遇

　　聘用制教师也就是我们常说的合同制教师，与各招录学校签订劳务合同。部分学校在招考公告中明确表示，待遇参编，也就是与在编教师同工同酬，但也有部分学校聘用制教师薪资低于在编教师，少部分学校高于在编教师。具体需要根据各学校实际情况来看。

　　2.发展前景

　　一般情况下，在编教师与聘用制教师的发展前景、职称评选、职位定级等方面都有区别。在编教师占有明显优势。此外，在编教师相对稳定，没有重大过错就没有失业风险，而聘用制教师一般情况下合同签订为3年或5年，合同到期后，单位可以选择续签或者解聘，也就会有失业风险，需要重新寻找工作。

　　3.考试难易程度

　　在编教师都是通过事业单位教师岗公开招聘进行招录的，考核方式分为笔试与面试相结合，对于紧缺岗位及高层次人才采取面试考核方式。整体来看，考试难度与竞争相对较大，聘用制教师竞争相对较小，考试也较低。

　　4.教师招聘考试内容

　　教师招聘考试分为笔试与面试。虽然各地笔试考试科目有所不同，但无非主要考查两个方面，教育理论综合知识也就是公共知识和专业知识。面试主要采取试讲、说课、答辩等形式，幼儿岗位也有才艺展示等内容。

　　教师编制的考试要求是：

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、热爱教育事业，具有良好的职业道德，遵纪守法，无不良行为记录;

　　3、具有相应的教师资格证书;

　　4、身心健康，能适应岗位要求;

　　5、符合招聘岗位所需的其他资格条件。

　　以上就是本文的全部内容，教师招聘和教师编制有什么区别相信大家都有所了解了，不论是教师招聘和教师编制，教师都是值得让人尊敬的职业。